Coördinator Veiligheid & Duurzaamheid

In deze rol bij het CBR vervul je een belangrijke functie in het ontwikkelen van beleid op het gebied van veiligheid en duurzaamheid. Als spin in het web binnen een maatschappelijk relevante organisatie, ben jij verantwoordelijk voor de implementatie en continuïteit van het beleid om een veilige (werk)omgeving in de ruimste zin van het woord te creëren. Dit omvat de duurzaamheidsambities van CBR en onderwerpen zoals BHV, crisismanagement, beveiliging & receptie, agressie & geweld en arbeidsveiligheid.

Wat ga je nog meer doen?

• Coördineren, implementeren, bewaken en uitvoeren van het (arbeids)veiligheids- en duurzaamheidsbeleid om een optimale dienstverlening voor onze klanten en medewerkers te realiseren.
• Adviseren van het management op het gebied van beveiliging, veiligheid en milieu.
• Initiëren en onderzoeken van optimalisatiemogelijkheden.
• Opstellen van rapportages en ondersteuning bieden tijdens externe audits.
• Handhaving van regels en voorschriften op de werkvloer bewaken.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling van beleidskaders op het gebied van veiligheid en milieu.
• Bijdragen aan de uniformiteit van werkmethoden en processen binnen het veiligheids- en duurzaamheidsbeleid.
• Ondersteunen van het management bij de implementatie en toepassing van veiligheids- en duurzaamheidsbeleid, beheersinstrumenten, richtlijnen en procedures.
• Formuleren en coördineren van opleidingen op het gebied van veiligheid en duurzaamheid, en zorgen voor certificering en continuïteit binnen de organisatie.
• Indien nodig externe deskundigheid inschakelen, externe partijen voorzien van relevante informatie, en de voortgang en kwaliteit van de dienstverlening bewaken.
• Uitvoeren van de controlfunctie op het gebied van veiligheid en duurzaamheid, inclusief het bewaken van procedures en termijnen.

Voor deze rol vragen wij het volgende:

• Een hbo-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• BHV-certificering of bereidheid om deze te behalen
• Kennis en ervaring op het gebied van arbeidsomstandigheden in een kantooromgeving en beleidsontwikkeling
• Een overtuigende en enthousiaste persoonlijkheid die in staat is draagvlak te creëren
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen schakelen op verschillende niveaus en omgevingen
• Proactieve, flexibele, zelfstandige, objectieve, daadkrachtige, analytische en resultaatgerichte eigenschappen.

• Een jaarcontract 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.409,13 tot maximaal € 5.972,18 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling afhankelijk van relevante kennis en ervaring)
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee jij flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Ook kun je het budget omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
• Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband
• Een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken
• Een fietsregeling
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

Selectieprocedure:
De selectieprocedure omvat twee gespreksrondes en een assessment. Voordat het eerste sollicitatiegesprek plaatsvindt, zal er een korte telefonische intake plaatsvinden met onze Corporate Recruiter Rachelle Overvoorde. Bij indiensttreding vragen we om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.

Heb je vragen over werken in deze functie bij CBR? Neem contact op met onze Corporate Recruiter Rachelle Overvoorde via [email protected]

Bij CBR heten we iedereen van harte welkom om zich bij ons aan te sluiten, ongeacht hun achtergrond, beperkingen of uitdagingen. We zijn ervan overtuigd dat iedereen met zijn of haar unieke talenten een waardevolle bijdrage kan leveren aan CBR. Aarzel niet om te solliciteren als deze vacature bij jou past.
Voel je uitgenodigd om deel uit te maken van ons team en samen te werken aan onze ambitieuze doelen. We kijken ernaar uit om jouw talent en expertise te verwelkomen!