HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR-professional die graag impact wil maken binnen een organisatie die streeft naar verandering en vernieuwing? Dan is deze uitdagende rol als HR-business partner bij het CBR iets voor jou!

Jouw uitdaging

  • Je bent de schakel tussen het HR-team en je aandachtsgebied, je vertaalt de bedrijfsbehoeften terug naar HR, waardoor een optimale afstemming tussen de divisie- en HR-strategie plaatvindt
  • Je ontwikkelt (mede) en implementeert HR beleid
  • Als HR-business partner geef je proactief en op gezond-kritische wijze advies aan het lijnmanagement
  • Je maakt onderdeel uit van het MT/de MT's van jouw aandachtsgebied(en)
  • Je hebt impact op diverse HR-thema's en change-vraagstukken, die bijdragen aan het verder bouwen van de organisatie. Hierin zijn gezondheid en vitaliteit, talent aantrekken en -ontwikkelen, leiderschap en duurzame inzetbaarheid belangrijke thema’s
  • Je adviseert bij personeelsplanning en andere HR-gerelateerde onderwerpen
  • Je neemt deel aan projectgroepen waar een HR-bijdrage voor nodig is

Wie ben jij?

Jouw kracht
  • Je bent een positief kritische, analytische sparringpartner voor de business over alle onderwerpen met een HR-component en/of de doelstellingen van divisie
  • Je weet met impact te interveniëren
  • Als professional en adviseur challenge je leidinggevenden en medewerkers op coachende wijze om de gewenste resultaten te bereiken
  • Je bent een toegankelijke, verbindende en communicatief vaardige persoonlijkheid die proactief en zelfstandig optreedt
  • Je bent initiatiefrijk, collegiaal en organisatiesensitief
Je hebt
  • Een afgeronde HBO-/WO opleiding op het gebied van HR, Veranderkunde, Organisatiewetenschappen en/of Bedrijfskunde
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring als HR-business partner, waarin je zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau werkzaam bent geweest
  • Kennis er ervaring met verander trajecten
  • Up-to-date kennis van relevante wet- en regelgeving, HR-trends en ontwikkelingen
  • Flexibel en reisbereid (binnen Nederland)

Waarom het CBR?

Bij het CBR krijg je een betekenisvolle en uitdagende baan in een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel heeft staan. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  • Een jaarcontract voor 32 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
  • Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.096,78 op basis van een 32-urige werkweek (inschaling afhankelijk van aantoonbare relevante werkervaring)
  • Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee jij flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Ook kun je het budget omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
  • Ruim 6 weken vakantie bij een fulltime dienstverband
  • Een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken
  • Een fietsregeling
  • Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
  • Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een lease auto, goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP

Over het CBR

Als HR-business partner maak je deel uit van het HR-team van het CBR. Het team bestaat naast de HR Business Partners en teamlead HR Business Partners, uit beleidsadviseurs, verzuimspecialisten, HR services- en recruitment, en de adviseur Leren en Ontwikkelen. Het team zet zich in voor de uitvoering van de HR-strategie en adviseert  over de uitvoering en het verder optimaliseren van alle HR-gerelateerde processen (de medewerkersreis) binnen de organisatie. In de strategie van het CBR staan mens en organisatie centraal als cruciale factor in het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Talent aantrekken en (verder) ontwikkelen zijn daar een belangrijk onderdeel van.

Als HR Business Partner draag je (pro-)actief bij aan het realiseren van veranderinitiatieven op het gebied van mens en organisatie, met als doel een wendbare organisatie te creëren die de ambitie van het CBR van uitvoerder naar publieke dienstverlener kan waarmaken.


Benieuwd naar werken in deze uitdagende rol bij CBR?
Onze Senior Recruiter Jochem de Bruin kan je er alles over vertellen. Je bereikt Jochem door een app te sturen naar: 06 - 31 92 28 97.

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
 
(Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!)

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Jochem de Bruin

Senior IT Recruiter
06 31 92 28 97