Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
Directeur Bedrijfsvoering CBR
Maak het verschil als
- Rijswijk
- 37,5 uur
- Management
Directeur Bedrijfsvoering CBR
- Rijswijk
- Management
- 37,5 uur
Jouw uitdaging
Eind 2026 zal de tweede termijn van de huidige directeur bedrijfsvoering ten einde komen. Dit is de reden dat naast de per 1 april jongstleden aangetreden algemeen directeur nu een bestuurder wordt gezocht. De directie stuurt de organisatie als team gezamenlijk en in onderlinge samenhang aan. Het CBR moet wendbaar inspelen op de veranderende maatschappelijke context en technologische ontwikkelingen, dus het bedrijf is en blijft in beweging.
De directie is gezamenlijk verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de strategie van het CBR. Als overkoepelende strategische hoofdbeweging maakt het CBR de transitie door van uitvoerder naar publieke dienstverlener. Om deze beweging te realiseren maakt het CBR de transitie door en zijn drie pijlers gedefinieerd:
- een verbeterde dienstverlening waarbij het klantbelang leidend is bij de inrichting daarvan;
- een bredere rol op het terrein van de verkeersveiligheid;
- het investeren in de fundamenten van de organisatie (één CBR).
Centraal bij de transitie staat de doorontwikkeling van het CBR naar een (nog) klantgerichtere en meer wendbare organisatie van professionals, waar het goed werken is, ICT /digitalisering de aanjager van vernieuwing is, de kwaliteit van de producten en dienstverlening van een hoog niveau is en het CBR een proactieve opstelling heeft om vanuit de eigen kennis en expertise (ook ongevraagd) een bijdrage te leveren aan de verkeersveiligheid in Nederland.
Portefeuilles
Op dit moment is de algemeen directeur, Nanouke van ’t Riet, verantwoordelijk voor de divisies Rijgeschiktheid en CCV en voor de stafafdelingen Bestuur, Beleid en Juridische Zaken, HR, Interne Audit Dienst (IAD) en financiële portefeuille (Finance & Control). Daarnaast onderhoudt de algemeen directeur het externe politieke en bestuurlijke netwerk.
De portefeuille van de directeur bedrijfsvoering omvat de divisies Theorie en Rijvaardigheid, en de stafafdelingen ICT, Inkoop & Facilitaire Zaken, het Expertisecentrum Klant & Communicatie (EKC) alsmede de relatie met de vakorganisaties (cao). Ook onderhoudt de directeur bedrijfsvoering het netwerk met relevante andere uitvoeringsorganisaties en is hij/zij medeverantwoordelijk voor de relatie met het departement en de ketenpartners.
Beide directeuren zijn bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). De directeur bedrijfsvoering is als eerstverantwoordelijke aanspreekbaar op de kwaliteit en het functioneren van de dienstverlening van het CBR.
Wie ben jij?
- Afgeronde academische opleiding.
- Minimaal 10-15 jaar ervaring in eindverantwoordelijke bestuurlijke rollen binnen een complexe (semi-)publieke organisatie.
- Expertise op het gebied van innovatie en digitalisering, ook als kundig gesprekspartner van de CIO, in het verlengde van en in samenhang met organisatie- en cultuurtransities, processen en procesoptimalisatie.
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op hoog niveau.
- Aantoonbare kennis van vastgoed en huisvestingsvraagstukken.
- Affiniteit en ervaring met het werken aan een cultuur en organisatiestructuur.
- Affiniteit en ervaring met het verbeteren van klantinteracties en sturen op klantreizen.
Waarom het CBR?
De procedure (sluitingsdatum: zaterdag 23 mei 2026)
Voor het CBR begeleidt Monique de Vos van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is zaterdag 23 mei 2026 via [email protected].
Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.
Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via [email protected] worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.
Let op: Kandidaten die solliciteren via onze werkenbijpagina worden doorgestuurd naar Chasse.
Vragen over werken bij het CBR?
Carel Voges
Jouw uitdaging
Eind 2026 zal de tweede termijn van de huidige directeur bedrijfsvoering ten einde komen. Dit is de reden dat naast de per 1 april jongstleden aangetreden algemeen directeur nu een bestuurder wordt gezocht. De directie stuurt de organisatie als team gezamenlijk en in onderlinge samenhang aan. Het CBR moet wendbaar inspelen op de veranderende maatschappelijke context en technologische ontwikkelingen, dus het bedrijf is en blijft in beweging.
De directie is gezamenlijk verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de strategie van het CBR. Als overkoepelende strategische hoofdbeweging maakt het CBR de transitie door van uitvoerder naar publieke dienstverlener. Om deze beweging te realiseren maakt het CBR de transitie door en zijn drie pijlers gedefinieerd:
- een verbeterde dienstverlening waarbij het klantbelang leidend is bij de inrichting daarvan;
- een bredere rol op het terrein van de verkeersveiligheid;
- het investeren in de fundamenten van de organisatie (één CBR).
Centraal bij de transitie staat de doorontwikkeling van het CBR naar een (nog) klantgerichtere en meer wendbare organisatie van professionals, waar het goed werken is, ICT /digitalisering de aanjager van vernieuwing is, de kwaliteit van de producten en dienstverlening van een hoog niveau is en het CBR een proactieve opstelling heeft om vanuit de eigen kennis en expertise (ook ongevraagd) een bijdrage te leveren aan de verkeersveiligheid in Nederland.
Portefeuilles
Op dit moment is de algemeen directeur, Nanouke van ’t Riet, verantwoordelijk voor de divisies Rijgeschiktheid en CCV en voor de stafafdelingen Bestuur, Beleid en Juridische Zaken, HR, Interne Audit Dienst (IAD) en financiële portefeuille (Finance & Control). Daarnaast onderhoudt de algemeen directeur het externe politieke en bestuurlijke netwerk.
De portefeuille van de directeur bedrijfsvoering omvat de divisies Theorie en Rijvaardigheid, en de stafafdelingen ICT, Inkoop & Facilitaire Zaken, het Expertisecentrum Klant & Communicatie (EKC) alsmede de relatie met de vakorganisaties (cao). Ook onderhoudt de directeur bedrijfsvoering het netwerk met relevante andere uitvoeringsorganisaties en is hij/zij medeverantwoordelijk voor de relatie met het departement en de ketenpartners.
Beide directeuren zijn bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). De directeur bedrijfsvoering is als eerstverantwoordelijke aanspreekbaar op de kwaliteit en het functioneren van de dienstverlening van het CBR.
Wie ben jij?
- Afgeronde academische opleiding.
- Minimaal 10-15 jaar ervaring in eindverantwoordelijke bestuurlijke rollen binnen een complexe (semi-)publieke organisatie.
- Expertise op het gebied van innovatie en digitalisering, ook als kundig gesprekspartner van de CIO, in het verlengde van en in samenhang met organisatie- en cultuurtransities, processen en procesoptimalisatie.
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op hoog niveau.
- Aantoonbare kennis van vastgoed en huisvestingsvraagstukken.
- Affiniteit en ervaring met het werken aan een cultuur en organisatiestructuur.
- Affiniteit en ervaring met het verbeteren van klantinteracties en sturen op klantreizen.
Waarom het CBR?
De procedure (sluitingsdatum: zaterdag 23 mei 2026)
Voor het CBR begeleidt Monique de Vos van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is zaterdag 23 mei 2026 via [email protected].
Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.
Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via [email protected] worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.
Let op: Kandidaten die solliciteren via onze werkenbijpagina worden doorgestuurd naar Chasse.