Projectmanager Huisvesting

Het Strategisch Huisvestingsplan (SHP) van het CBR staat centraal in deze rol. Dit meerjarige plan bepaalt hoe onze locaties in Nederland toekomstbestendig worden ingericht: modern, duurzaam, herkenbaar en met nadrukkelijke aandacht voor klantbeleving, efficiënt ruimtegebruik en een gezonde werkomgeving voor medewerkers. Als Projectmanager Huisvesting werk je op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je vertaalt SHP-ambities en Programma’s van Eisen naar concrete projecten zoals renovaties, verhuizingen en nieuwbouw. Daarmee heb je directe impact op locaties die dagelijks door duizenden kandidaten en medewerkers worden gebruikt.  

Je bent verantwoordelijk voor het regisseren van de complexe huisvestingsprojecten en beweegt je in een breed stakeholderveld van management, collega-afdelingen, gebruikers en externe partijen, waarbij je belangen verbindt en richting geeft aan besluitvorming. Binnen ons ambitieuze huisvestingsprogramma zorg jij dat de wensen en eisen van alle betrokkenen vertaald worden naar concrete resultaten. Dit betekent niet alleen het aansturen van partijen, maar ook het managen van verwachtingen en het maken van scherpe afwegingen.  

Jouw werkzaamheden 

• In deze rol ben je verantwoordelijk voor het regisseren en realiseren van projecten van A tot Z. Je werkt intensief samen met externe technische en specialistische partners, die je contracteert en aanstuurt om samen tot het beste resultaat te komen.
• Je stelt projectopzetten op en stemt deze af met betrokken stakeholders, inclusief een heldere business case en duidelijke randvoorwaarden. Vanaf het eerste initiatief tot en met de uiteindelijke oplevering begeleid je projecten en zorg je voor grip op voortgang, kwaliteit en resultaat.
• Tijdens de uitvoering bewaak je risico's en stuur je bij wanneer planning, budget, kwaliteit of scope dreigen af te wijken. Je houdt stakeholders proactief op de hoogte van de projectstatus en zorgt voor een zorgvuldige projectadministratie.
• Op basis van haalbaarheidsstudies adviseer je collega's en stakeholders en draag je bij aan goed onderbouwde besluitvorming. Na afronding zorg je voor een soepele overdracht van het project naar de beheersorganisatie.
• Tot slot evalueer je samen met betrokken partijen de uitgevoerde projecten en vertaal je leerpunten naar concrete verbeteringen voor toekomstige trajecten. 

Jij bent een strategisch denker en ervaren projectmanager die met gemak schakelt tussen verschillende belangen en niveaus en uiteenlopende partijen weet te verbinden. Je hebt een scherp oog voor de grote lijnen, maar verliest daarbij de details niet uit het oog. Je voelt je thuis in een ondernemende omgeving en weet hoe je focus houdt, ook als prioriteiten verschuiven. 

Je beschikt over: 

• Een aantoonbaar HBO+/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting zoals bouwkunde.
• Relevante werkervaring als projectmanager in huisvesting of vastgoed.
• Ervaring met renovatie-, (ver)bouw- en inrichtingsprojecten.
• Kennis van projectmanagementmethodieken zoals Prince2 of IPMA.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Analytisch vermogen, flexibiliteit en de vaardigheid om snel te schakelen tussen projecten en prioriteiten. 

Samen met je collega’s binnen de afdeling Inkoop & Facilitaire Zaken (I&FZ) werk je intensief samen aan toekomstbestendige, goed bereikbare en gastvrije examenlocaties. Binnen het team Huisvesting bundelen we kennis en energie om onze gebouwen continu te verbeteren en klaar te maken voor de toekomst. 

Als Projectmanager Huisvesting ben jij de verbindende schakel tussen interne collega’s en externe partners. Jij zorgt ervoor dat plannen werkelijkheid worden en dat projecten soepel verlopen. Zo maak je niet alleen verschil voor je team, maar ook voor de hele organisatie en voor iedereen die gebruik maakt van de dienstverlening van het CBR. 

Als Projectmanager Huisvesting bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. 
 
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij: 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 4.747,81 en € 6.431,61.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon mits je die nodig hebt voor je functie.
• Een leaseauto.
• Een uitstekende werk/privébalans.
• De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel).
• Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband.
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Organisatiecultuur 
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland. 

Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR? 

Onze Recruiter Esther van der Aa kan je er alles over vertellen. Je bereikt Esther door een email te sturen naar [email protected] of via 06 31 922 863. 

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR. 
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!