Ontmoet Josita Swarte

Als recruiter bij het CBR doe ik de eerste brief- en cv-selectie. Als er op ‘papier’ een match is, stel ik de kandidaat voor aan de verantwoordelijk manager.  Bij een positieve terugkoppeling zorg ik ervoor dat de kandidaat wordt uitgenodigd voor een e-assessment. Na een voldoende e-assessment volgt er een selectiegesprek inclusief rollenspel. In dit gesprek probeer ik samen met de manager een zo goed mogelijk beeld te krijgen of de kandidaat past in de organisatie, het team en de functie. Ik vind het bovendien erg belangrijk dat de kandidaat een duidelijk en reëel beeld krijgt van ons, zodat hij/zij ook een goede afweging kan maken. Bij een match wordt de kandidaat direct uitgenodigd voor een rijtest.