Centrale Contractmanager

Het CBR in Rijswijk zoekt een Centrale Contractmanager voor 37,5 uur per week, met een grote mate van flexibiliteit voor wat betreft de verdeling van uren. Als Centrale Contractmanager maak je deel uit van het inkoopteam binnen het CBR. Dit team is verantwoordelijk voor het beheren van alle contracten op strategisch en tactisch niveau binnen de organisatie.

Jouw uitdaging

De afdeling Inkoop, wat doen we?
In grote lijnen ontzorgt, adviseert en begeleidt de afdeling Inkoop het CBR bij inkopen, zodat alles conform de afgesproken regels verloopt en er een overeenkomt wordt afgesloten met een of meerdere partijen die doelmatig is binnen een rechtmatig kader.

De mate van ondersteuning die de afdeling inkoop levert hangt af van de opdrachtwaarde van de opdracht en de mate waarin de klant ondersteuning vraagt en/of nodig heeft.

Functieomschrijving:
Als Centrale Contractmanager ben je een van de twee verantwoordelijke medewerkers binnen inkoop voor alle CBR contracten. Je managet contracten op strategisch en tactisch niveau. Je bent tevens het centraal aanspreekpunt binnen inkoop voor de business. Je werkt nauw samen met de contracteigenaar, contractmanagers in de business, inkoopadviseurs en operationele inkoop.
Je hebt twee primaire aandachtgebieden:

1.         Adviseren van de business
2.         Inkoop intelligence

Voor het eerste aandachtsgebied ben je een senior, en dan met name in de adviserende rol waarbij je kennis van de aanbestedingswetgeving boven gemiddeld goed is. Je bent ervaren in het geven van adviezen (zowel mondeling als schriftelijk), denk hierbij aan het adviseren van de business over het type inkooptraject dat er gevolgd moet worden bij nieuwe behoeftes die niet binnen raamovereenkomsten vallen of het informeren van de accountant over de rechtmatigheid van afgesloten overeenkomsten. Daarbij verlies je de rechtmatigheid niet uit het oog, maar kiest hierin de meest doelmatige oplossing(en).
Voor het tweede aandachtsgebied, vervul je naast een aantal algemene contractmanagement taken, ook de rol van inkoopanalist. Waarbij je o.b.v. inkoop- en financiële data analyses maakt over compliance, rechtmatigheid, spend en contracten. Je participeert ook op gezette momenten in aanbestedingstrajecten. Je treedt in die rol slagvaardig op en brengt kennis in over de markt en adviseert over de te stellen contractbepalingen. Daarnaast beheer je samen met de manager inkoop de aanbestedingskalender en stem je deze af met de inkoopadviseurs uit in team.

Onze uitdaging voor komende tijd is contract en leveranciersmanagent binnen het CBR verder professionaliseren. Dit doen we door contractmanagement in te richten middels de CATS CM methode en het implementeren van een nieuw ERP systeem.

Wie ben jij?

  • Relevante Hbo-opleiding, bij voorkeur in facility management en/of bedrijfskunde, aangevuld met vakgerichte opleidingen.
  • Je bent in bezit van diploma CATS CM - Foundation
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring als contractmanager, bij voorkeur in de publieke sector.
  • Kennis van en ervaring met organisatorische en politiek-bestuurlijke verhoudingen.
  • Gedegen adviseur op strategisch niveau, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Vermogen om hoofd- en bijzaken goed te scheiden.
  • Resultaatgericht, goed in samenwerken, analyseren en motiveren.
Waarom het CBR?
Als Centrale Contractmanager bij het CBR krijg je een afwisselende en uitdagende functie binnen een ambitieuze, professionele en groeiende organisatie waar veel ruimte is voor eigen inbreng.
Je komt te werken in een team van 8 collega’s (4 inkoopadviseurs, 2 centrale contractmanagers en 2 adviseurs operationele inkoop) op ons hoofdkantoor in Rijswijk.

We werken hybride, wat betekent dat we de afspraak hebben dat we minimaal 2 dagen op kantoor zijn, waarvan de dinsdag als vaste kantoor dag wordt aangehouden, de 2e dag is in overleg.
Er hangt een informele en collegiale sfeer, waardoor collega’s zich onderling vrij voelen om vragen te stellen over het werk of gezellig met elkaar bij te praten. Ook het aandragen van nieuwe ideeën of het nemen van initiatief wordt te allen tijde gewaardeerd. We vinden het belangrijk dat jij je thuis voelt en de ruimte voelt jezelf te zijn. Zo is de koffie goed, lopen de collega’s altijd een rondje tijdens de lunch en wordt er tussendoor veel gelachen.

Daar komen onze kernwaarden ‘samenwerken’ en ‘persoonlijke bijdrage’ goed naar voren.

Waarom het CBR?

Wat kun je verder verwachten als je onze nieuwe collega wordt?
Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Daar horen dan ook nog goede arbeidsvoorwaarden bij:
  • Een jaarcontract voor 37,5 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
  • Een bruto maandsalaris tot € 5.102,28 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling salarisniveau afhankelijk van relevante werkervaring)
  • Naast het salaris ontvang je per 1 januari 2024 een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
  • Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband
  • Een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken;
  • Een fietsregeling;
  • Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering;
  • Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.
  • Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
  • Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioenopbouw via het ABP.
Wil jij weten of er een cultuur fit is met onze organisatie, klik dan hier voor de verhalen van onze medewerkers. Bekijk ook onze bedrijfsvideo.

Over het CBR

Bij ons werken betekent samenwerken, dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product, daarbij is professionaliteit cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij allen voor.

Het CBR is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO).

Als ZBO beoordeelt het CBR de rijvaardigheid en rijgeschiktheid van bestuurders en bevordert de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage.

Dagelijks zetten ruim 1.600 professionals zich in om ervoor te zorgen dat iederéén veilig aan het verkeer kan deelnemen. Met dat doel voor ogen nemen we niet alleen verkeersexamens af, maar toetsen we ook of een bestuurder geestelijk en lichamelijk in staat is om veilig te rijden. Daarbij streven we altijd naar de best mogelijke klantervaring.

Het CBR is een organisatie in beweging, niet alleen dragen we zorg voor een verkeersveilig en mobiel Nederland, we willen er ook voor zorgen dat iedereen, die informatie van ons nodig heeft of vragen heeft, zo goed mogelijk geïnformeerd wordt. We zitten in de kanteling naar een meer klantgerichte organisatie om onze dienstverlening nog beter te maken. Dat betekent een andere manier van werken, een andere manier van informeren en dat vraagt wat van onze mensen. Iedereen staat hierachter en pakt dit met volle energie op en komt met creatieve en constructieve ideeën. Wil jij daar ook je steentje aan bijdragen?

Sollicitatieprocedure

Contactgegevens Recruitment

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.

Carel Voges

06 25 678 371