Manager Functioneel Beheer

De manager Functioneel Beheer is verantwoordelijk voor de dagdagelijkse aansturing van 4 Functioneel Beheer teams (25 personen), waarvan 3 teams op het hoofdkantoor in Rijswijk werken en 1 team in Arnhem. Deze teams beheren een heel scala aan applicaties, waaronder een complex, Oracle maatwerk landschap, een modern Mendix applicatie landschap, de MijnCBR omgeving, TOP als portaal voor de opleiders en applicaties op het gebied van examen afname, HR, financiën en nog veel meer. De manager Functioneel Beheer is lid van het ICT management team en draagt bij aan de vormgeving, uitvoering van het ICT beleid en de strategische koers van het CBR.

Het CBR is vorig jaar overgestapt naar het demand en supply model op gebied van applicatie ontwikkeling, onderhoud en vernieuwing. Dat betekent dat demand organisatie verantwoordelijk is voor het duidelijk definiëren van de veranderbehoefte en specificaties en dat de supply organisatie (ICT) zich bezighoudt met de realisatie van deze gespecificeerde behoefte. Demand en supply werken hierbij nauw samen. Functioneel Beheer is betrokken bij de totstandkoming van de specificaties, werkt samen met de DevOps teams om de software te testen en begeleid gebruikers bij het testen en in gebruik nemen van de software. Functioneel beheer heeft daarnaast een rol bij het dagelijkse beheer van de applicaties.

Het demand en supply model moet de komende jaren nog verder vorm krijgen en ingebed raken in de organisatie. De manager Functioneel Beheer heeft daar een belangrijke rol in.
Functioneel Beheer heeft ook een groot aantal SaaS applicaties in beheer. De aandacht gaat naar het verder professionaliseren van de regievoering op deze applicaties en samenwerking met de leveranciers.

Het CBR beschikt over een grote verscheidenheid aan applicaties, waarbij in de afgelopen jaren op basis van Life Cycle Management gestart is met rationalisatie en vernieuwing. De ingezette koers voor modernisering van het Oracle applicatielandschap naar Mendix betekent ook dat vernieuwing en verandering belangrijke elementen zijn in de functie, zeker op gebied van techniek, organisatie en mensen. De functie vraagt naast leiderschap ook technische gedrevenheid.

Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Daar horen dan ook nog goede arbeidsvoorwaarden bij:

• een jaarcontract voor 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
• een bruto maandsalaris van minimaal € 5192,- en maximaal € 7604,- (inschaling afhankelijk van relevante werkervaring) op basis van een 37,5-urige werkweek
• Naast het salaris ontvang je per 1 januari 2024 een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
• ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband
• een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken
• een fietsregeling
• een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP

Bij het CBR doen we werk dat er toe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.500 medewerkers aan de verkeersveiligheid. Zodat aan het eind van de dag iedereen veilig kan thuiskomen. Dat doen we door jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af te nemen. En te beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om aan het verkeer deel te nemen. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs als klant: de één voor zijn rijbewijs, de ander voor een certificaat waarmee hij zijn beroep kan uitoefenen. 

We zijn volop in beweging. De klant verwacht dat wij onze processen vlot en digitaal afhandelen en ze effectief informeren over de status van hun examenaanvraag of medische beoordeling. Bovendien staat de zelfrijdende auto staat voor de deur! Ook zetten we de eerste stappen met het analyseren van big data en het monitoren van bestuurders via track&trace-kastjes in de auto. Dat doen we niet alleen, maar in nauwe samenwerking met kennispartners als de RDW, Rijkswaterstaat, de TU-Delft en de Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Verkeersveiligheid.

De ICT-afdeling is het hart van onze organisatie en is de verbindende schakel tussen de technologie en de business. Onze medewerkers in Rijswijk zitten bovenop het primaire proces. Iedere dag zien wij theoriekandidaten met hun instructeur binnenkomen en de examenauto vertrekken, op weg naar een veiliger verkeer. Wij zetten niet alleen nieuwe technologie in, maar veranderen met deze IT-oplossingen ook de manier waarop onze organisatie werkt. Voorbeelden zijn: eigentijdse tablets voor de praktijkexaminatoren, Virtual Reality voor de theoriekandidaten en een splinternieuw workflow-systeem voor onze medische afdeling. Onze ruim 180 ICT’ers maken het mogelijk! 

Vragen over werken als Manager Functioneel Beheer bij het CBR?
Onze Corporate Recruiter Jochem de Bruin kan je er alles over vertellen. Je bereikt Jochem door een app te sturen naar: 06-31 92 28 97.

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
 
(Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!)