Teamleider Fysieke Veiligheid

Jij neemt eigenaarschap over het hele domein van fysieke veiligheid en zorgt samen met jouw team en partners dat dit op orde is en blijft, van beleid en procedures tot dagelijkse uitvoering. 

Je schakelt moeiteloos tussen strategie (beleid en risicomanagement), tactiek (kaders en contracten) en operatie (dagelijkse uitvoering en optreden bij incidenten). Zo zorg je voor samenhang en continuïteit, binnen je eigen team Veiligheid én binnen de afdeling Facility Services, Veiligheid en Omgeving, onderdeel van de stafafdeling Inkoop & Facilitaire Zaken. 

Wat ga je doen? 

• Ontwikkelen van een integraal overzicht van beveiligingsmaatregelen per locatie, afgestemd op risico’s en type locatie. 
• Aansturen van een klein team van specialisten en samen prioriteiten en resultaten realiseren. 
• Richting geven aan de ontwikkeling en uitvoering van strategisch beleid voor fysieke veiligheid. 
• Regie voeren op het Crisis Management Plan (CMP) en het Business Continuity Plan (BCP), zodat het CBR voorbereid is op noodsituaties en snel kan herstellen. 
• Door ontwikkelen en optimaliseren van handscanners en vernieuwde open- en sluitprotocollen, zodat processen veilig en werkbaar zijn. 
• Zorgen dat de dagelijkse operatie goed verloopt via uitbestede contracten en het aansturen van externe leveranciers. 
• Je vervult de rol van hoofd BHV en coördineert bij calamiteiten, in nauwe samenwerking met operationele afdelingen, stafdiensten, Juridische Zaken en andere partners. 
• Leiden van de invoering van toegangsrechten op basis van functie bij de migratie naar het nieuwe toegangscontrolesysteem (EAL - ATS Classic → ATS 360). 
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van divisie- en stafmanagement en directie over risico’s en verbetermogelijkheden. 

Wanneer ben je succesvol? 
Je bent succesvol als veiligheid niet alleen geregeld is maar ook zichtbaar en voelbaar wordt ervaren door medewerkers, klanten en bezoekers. Dat lukt jou omdat je de rol van leider en inhoudelijk expert combineert. Je geeft richting aan je team en externe partners maar bent tegelijk een stevige sparringpartner die de inhoud door en door begrijpt. Je weet beleid, uitvoering en cultuur met elkaar te verbinden en zorgt daarmee voor een samenhangende aanpak. Dankzij jou voelen collega's en partners zich mede-eigenaar van veiligheid. De organisatie is voorbereid op lokale calamiteiten en concern brede crises en komt sterker terug wanneer incidenten zich voordoen. Zo draag jij bij aan een concern-brede veiligheidsdivisie die richting geeft voor de komende jaren. 

We zoeken een ervaren professional die stevig in de schoenen staat en energie haalt uit het verder brengen van een organisatie. Jij hebt: 

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde HBO opleiding Integrale Veiligheid.  
• Ervaring als hoofd BHV of bent bereid dit te worden. 
• Aantoonbare kennis en ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie van fysieke veiligheid en beveiligingssystemen. 
• Ervaring met regie op dagelijkse uitvoering én het aansturen van externe contractpartijen. 
• Sterk analytisch vermogen en het overzicht om hoofd- en bijzaken te onderscheiden. 
• Overtuigingskracht en verbinding, met het vermogen om draagvlak te creëren. 
• Eigenaarschap en initiatief: je voelt je verantwoordelijk, ook als het spannend wordt. 
• Kunnen schakelen op verschillende niveaus binnen een bestuurlijke omgeving. 

Als Teamleider Fysieke Veiligheid bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. 
 
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij: 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 4.587,26 en € 6.214,12.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon mits je die nodig hebt voor je functie.
• Een leaseauto.
• Een uitstekende werk/privébalans.
• De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel).
• Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband.
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Organisatiecultuur 
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland. 

Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR? 
Onze Recruiter Esther van der Aa kan je er alles over vertellen. Je bereikt Esther door een email te sturen naar [email protected] of door te bellen naar 06 31922863. 

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR. 
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een assessment. Voorafgaand aan het eerste gesprek vindt een telefonische intake plaats met onze Corporate Recruiter, Esther van der Aa. Bij indiensttreding vragen we om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en referenties.

Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!