Technisch Manager Beheer & Onderhoud

Als Uitvoerend Technisch Manager Beheer & Onderhoud speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van duurzaam beheer- en onderhoudsbeleid voor de 60 examenlocaties en kantoren van het CBR. Samen met het huisvestingsteam werk je aan het waarborgen van optimale omstandigheden, zodat examenkandidaten, medewerkers en bezoekers zich veilig en comfortabel voelen.

Verantwoordelijkheden:

• Samen met de manager huisvesting en de manager facility services, veiligheid en duurzaamheid vertaal je strategisch beleid naar concrete operationele plannen voor beheer en onderhoud.
• Je werkt nauw samen met projectleiders en externe onderhoudspartners om ervoor te zorgen dat alle werkzaamheden succesvol worden uitgevoerd.
• Je update meerjaren beheer- en onderhoudsplannen en stelt meerjaren uitvoeringsplannen op, in lijn met het strategisch huisvestingsplan.
• Je signaleert wijzigingen in wet- en regelgeving met betrekking tot onderhoud en beheer, en adviseert de manager huisvesting over benodigde aanpassingen.
• Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en continuïteit van werkzaamheden op het gebied van beheer, onderhoud en veiligheid.
• Je stelt managementrapportages op om de gestelde doelen en behaalde resultaten te evalueren, en signaleert tijdig afwijkingen aan de manager huisvesting.
• Je verstrekt advies en denkt mee in (vastgoed)projecten op basis van het strategisch huisvestingsplan.
• Je ontwikkelt en implementeert innovatieve oplossingen op het gebied van gebouwbeheer.
• Je voert tactisch overleg met gecontracteerde onderhoudspartners over bestedingsplannen, kwaliteit en voortgang van preventief en correctief onderhoud.

• Afgeronde Mbo-opleiding in bouwkunde, installatietechniek, werktuigbouwkunde of vastgoed.
• Relevante kennis van conditiemetingen conform NEN 2767, Bouw- en Arbobesluit, brandveiligheid, installatieveiligheid en onderhoudsprocessen.
• Ervaring als contractmanager en begrip van de complexiteit van contractmanagement.
• Sterke overtuigingskracht en visie om anderen te inspireren en projecten succesvol te realiseren.
• Analytisch denkvermogen en proactieve houding ten opzichte van procesoptimalisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om weerstand om te buigen naar enthousiasme en betrokkenheid.

Overige competenties die wij zien zijn als succesfactoren:
Analytisch denkvermogen, probleemoplossend vermogen, kwaliteitsgerichtheid, kostenbewustheid, pro activiteit, overtuigingskracht en procesmatig en positief kritisch denken.

Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. Daar horen dan ook nog goede arbeidsvoorwaarden bij:

• Een jaarcontract voor 32, 36 of 37,5 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
• 4 x 9 uur werken behoort tot de mogelijkheden
• Een bruto maandsalaris tot € 5.753,84 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling salarisniveau afhankelijk van relevante werkervaring)
• Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband
• een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken;
• Een fietsregeling;
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering;
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioenopbouw via het ABP.

Het CBR
De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

Wil je meer weten over de functie?
Voor inhoudelijke vragen over deze functie kan je telefonisch contact opnemen met onze Corporate Recruiter Carel Voges op telefoonnummer 06 25 678 371. Dit geldt niet voor bureaus.

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.