Manager ICT Development

Als Manager ICT Development zorg je ervoor dat de afdeling haar doelen haalt op het gebied van kwaliteit, continuïteit, capaciteit en innovatie. Je begeleidt grote verandertrajecten, zoals het ombouwen van het bestaande applicatielandschap naar Mendix, het implementeren van een dataplatform en het verder concretiseren van architectuur naar bruikbare bouwblokken.

Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen de business, het ICT MT en externe leveranciers, zodat projecten en thema’s op een gestructureerde en effectieve manier bij de teams terechtkomen. Je faciliteert en stimuleert dat de afdeling als geheel wendbaar blijft in een continu veranderende omgeving.

Wat je nog meer gaat doen

• Leidinggeven aan, ontwikkelen en coachen van de afdeling ICT Development (60+ medewerkers, meerdere scrumteams)
• Opstellen en uitvoeren van jaarplannen, inclusief budget, opleidingen en capaciteitsplanning
• Aansturen van leveranciers die werken aan applicatieonderhoud en ontwikkeling van kritische systemen
• Waarborgen van de kwaliteit, continuïteit en performance van de ICT-applicaties en -processen
• Samenwerken met de business en demandorganisatie om prioriteiten en projectaanvragen effectief te vertalen naar het developmentteam
• Stimuleren van innovatie en implementatie van moderne technologieën zoals Mendix, Azure Cloud, DevOps, testautomatisering en RPA
• Bewaken van de voortgang van grote verander- en modernisatietrajecten en zorgen voor heldere rapportage richting CIO en MT ICT

Je bent een ervaren, verbindende manager die grote teams kan aansturen en inspireren. Je weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving en kunt complexe technische vraagstukken vertalen naar heldere kaders en acties.

Je bent

• Strategisch en analytisch sterk, maar ook pragmatisch
• Een natuurlijke verbinder tussen business, ICT MT en externe partners
• Gedreven om digitale innovatie en datagedreven werken te stimuleren
• Resultaatgericht, met oog voor continuïteit, kwaliteit en teamontwikkeling
• Enthousiast over het coachen en ontwikkelen van professionals in verschillende disciplines

Je hebt

• HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Informatica, Techniek, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan grote ICT-developmentteams
• Kennis van moderne technologieën zoals Low-code (Mendix), Cloud (Azure), Dataplatforms, DevOps en BI vanuit een managementrol
• Ervaring met het aansturen van leveranciers en regievoeren op externe partners
• Ervaring met agile/scrum werken en het aansturen van meerdere scrumteams
• Affiniteit met RPA, testautomatisering en moderne applicatiearchitectuur is een pré

Als Manager ICT Development bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. 
 
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij: 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband 
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 5.612,47 en € 8.196,71
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon mits je die nodig hebt voor je functie 
• Een uitstekende werk/privébalans 
• De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel) 
• Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband 
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering 
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden 

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

ICT-afdeling
We zijn volop in beweging. Onze klanten verwachten snelle en digitale processen en willen effectief worden geïnformeerd over de status van hun examenaanvraag of medische beoordeling. Met nieuwe technologieën, big data-analyse en monitoring van examenkandidaten via track&trace dragen wij bij aan de toekomst van verkeersveiligheid. Dit doen we in nauwe samenwerking met kennispartners zoals de RDW, Rijkswaterstaat, TU Delft en de Stichting Wetenschappelijk Onderzoek Verkeersveiligheid. 

De ICT-afdeling vormt het hart van onze organisatie en is de schakel tussen technologie en de bedrijfsvoering. Onze medewerkers in Rijswijk werken aan het primaire proces en zien dagelijks de impact van hun werk. Van eigentijdse tablets voor praktijkexaminatoren tot VR-toepassingen voor theoriekandidaten en een nieuw workflow-systeem voor onze medische afdeling; onze ruim 180 ICT’ers maken het mogelijk.

Organisatiecultuur 
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland. 

Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR? 

Onze Recruiter Jochem de Bruin kan je er alles over vertellen. Je bereikt Jochem de Bruin door een email te sturen naar [email protected] of door een app te sturen naar 06 31 92 28 97. 

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR. 
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!