Regelanalist

Als Regelanalist speel jij een sleutelrol in het vertalen van menselijke besluitvorming naar slimme, toepasbare regels. Jij zorgt ervoor dat onze geautomatiseerde besluitvorming logisch, transparant en consistent verloopt.

Je duikt in de manier waarop collega’s besluiten nemen, ontrafelt de achterliggende logica en vertaalt deze naar heldere, functionele ontwerpen. Deze vormen de basis voor automatisering in onze ODM (Operational Decision Maker)-applicatie. Dankzij jouw werk kan het CBR sneller en betrouwbaarder besluiten nemen, en dragen we samen bij aan een soepele dienstverlening voor burgers en professionals.

Je werkt op het snijvlak van beleid, proces en ICT:

• Je gaat in gesprek met collega’s uit het operationele veld en legt vast hoe beslissingen tot stand komen;
• Je stemt nauw af met ontwikkelaars en specialisten van informatievoorziening, zodat jouw bedrijfsregels moeiteloos toepasbaar zijn in de praktijk;
• Je bewaakt de logische samenhang van honderden regels en zorgt dat ze altijd actueel en goed beheerd blijven.

Kortom: jij brengt structuur in complexiteit en maakt besluitvorming inzichtelijk, betrouwbaar en efficiënt.

Jij bent analytisch scherp en houdt ervan om complexe processen te doorgronden. Patronen, verbanden en logica spotten doe je met gemak, en je weet deze helder te vertalen naar praktische bedrijfsregels. Je bent communicatief vaardig en kunt moeiteloos schakelen tussen beleid, uitvoering en ICT. Samenwerken met verschillende teams gaat je natuurlijk af; je weet draagvlak te creëren en prioriteiten te stellen binnen een dynamische omgeving.

Je brengt mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in informatieanalyse, bedrijfskunde, bestuurskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar ervaring als analist in procesontwerp of informatiesystemen;
• Ervaring met het opstellen van requirements en werken volgens Agile-methodieken;
• Een gestructureerde, resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte manier van werken;
• Sterk analytisch vermogen, oog voor detail en een nieuwsgierige houding.

Als Regelanalist bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat. 
 
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij: 

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband 
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 4.587,26 en € 6.214,12
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon mits je die nodig hebt voor je functie 
• Een uitstekende werk/privébalans 
• De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel) 
• Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband 
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering 
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden 

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

De divisie Rijgeschiktheid is onderverdeeld in de afdelingen Medisch, Mededelingen en Bezwaar en beroep. Daarnaast heeft de divisie ondersteuning van het secretariaat, functioneel beheer, administratie specials, senior medisch adviseurs en productmanagers. In totaal telt deze divisie zo’n 250 medewerkers. Rijgeschiktheid beoordeelt jaarlijks zo’n 700.000 Gezondheidsverklaringen, die nodig zijn om het rijbewijs te halen of houden. Wanneer een aanvrager een aandoening heeft die binnen de Regeling Eisen Geschiktheid (REG2000) valt, kan een rijtest een onderdeel zijn om de rijgeschiktheid vast te kunnen stellen. Daarnaast behandelen we jaarlijks ruim 25.000 mededelingen van de politie van bestuurders van wie wordt getwijfeld aan de rijvaardigheid of rijgeschiktheid. Deze bestuurders kunnen we een educatieve cursus of een onderzoek opleggen of – in het zwaarste geval – het rijbewijs innemen. 

CBR beoordeelt of iemand gezond genoeg is om een rijbewijs te halen of te houden. Volgens de wet moeten namelijk alle bestuurders rijgeschikt zijn. Dat wil zeggen: geestelijk en lichamelijk in staat om te rijden. Het gaat dan om de medische geschiktheid, de praktische rijgeschiktheid bij een handicap of beperking en de rijvaardigheid in het kader van de mededelingenprocedure (voorheen vorderingsprocedure). Ook het opleggen en uitvoeren van maatregelen, zoals een cursus alcohol en verkeer, gebeurt door de divisie Rijgeschiktheid.\

Organisatiecultuur 
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland. 

Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR? 

Onze Recruiter Rachelle Overvoorde kan je er alles over vertellen. Je bereikt Rachelle Overvoorde door een email te sturen naar [email protected] of door een app te sturen naar 06 25 67 83 60. 

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR. 
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!